Allt du behöver veta om ogrundad uppsägning och försäkring
Anställda har ett par specifika rättigheter till hur deras anställning kan och ska avslutas av deras arbetsgivare. Om du avskedas av din arbetsgivare utan rimliga skäl kan din uppsägning vara orättvis. Det innebär att du kan vara berättigad att kräva gottgörelse i form av till exempel ekonomisk ersättning.
Processen för en uppsägningstvist är i många fall komplex där ord står mot ord. Tyvärr är den anställda ofta i ett underläge på grund av att företaget har tillgång till fler och bättre resurser.
Det är därför klokt att investera i en försäkring vid uppsägning som privatperson, eller en “uppsägningstvistförsäkring” som det också kallas. I denna artikel kommer vi gå igenom allt du behöver veta gällande ogrundad uppsägning, och fördelarna med att investera i en försäkring vid uppsägning.
Vad är en ogrundad uppsägning?
Ogrundad, felaktig eller ogiltig uppsägning innebär att en arbetsgivare avskedar en anställd utan en giltig förklaring, utan tillräckligt lång förvarning eller inget avgångsvederlag. Om det är arbetsgivaren som väljer att avbryta någons anställning är de skyldiga att informera detta i god tid eller erbjuda ersättning istället för uppsägningstid, och i vissa fall även avgångsvederlag.
Exempel på ogrundade anledningar för avskedning
- Diskriminering baserat på exempelvis kön, ålder, nationalitet, hudfärg, handikapp, sexuell läggning, könsidentitet
- Oenighet gällande lön, förmåner och övertid.
- Ohälsosamma arbetsmiljöer (mobbning, trakasseri, sexuellt trakasseri)
- Åtgärd till följd av att en anställd skadat sig inom företagets område och begär förmåner/ersättning.
- Hämnd för visselblåsning.
Behövs verkligen en uppsägningstvistförsäkring i Sverige?
Anställda har ett extremt bra anställningsskydd i Sverige, till och med till den grad att det ibland kan vara svårt för företag att avskeda en anställd även när de har rimliga skäl. På grund av detta skulle många anse att det inte finns någon anledning att teckna en försäkring vid uppsägning. Vi är av en annan övertygelse.
Processen för en uppsägningstvist kan vara både utdragen och väldigt, väldigt dyr. Som tidigare nämnt har företaget också ett övertag då de har tillgång till fler och bättre resurser. Men denna klyfta kan överbryggas med hjälp av en försäkring vid uppsägning.
Den ger dig tillgång till de bästa resurserna såväl som ersätter en majoritet av alla moment inklusive ombud, utredning och rättegång för att jämna ut spelplanen.
Accepts försäkring vid uppsägning
Med Accepts försäkring vid uppsägning får du hjälp om du blivit uppsagd på felaktiga grunder. Du kan också få hjälp att förhandla fram uppsägningsvillkor som till exempel arbetsbefrielse. Vår uppsägningstvistförsäkring ger dig även rätt till advokat och rättegångskostnader vid tvist i samband med uppsägning.
Vår försäkring gäller vid alla arbetstvister som uppstått vid uppsägning/varsel, omplacering och MBL-frågor. Den gäller inte tvister som berör löne- och ersättningsfrågor för arbetstagare. Du har rätt till 3 timmars rådgivning av Accepts experter vid tvist som kan omfattas av försäkringen. Försäkringen ersätter kostnader för ombud, utredning och rättegång upp till högst 300 000 kr/tvist. Flera tvister som grundar sig på samma händelse räknas som en tvist. Självrisken är på 20% av rättshjälpskostnaden.
Kvalifikationstiden är 6 månader.
